Naše vijesti i aktuelnosti

REAGOVANJE SINDIKATA PROSVJETE CRNE GORE

U Informaciji, koja je juče upućena obrazovnim ustanovama, sekretar MPNI, gospodin Marko Šljukić saopštava da: ,,… su neosnovane tvrdnje i dezinformacije, koje su u prethodnim danima pojedini predstavnici Sindikata iznosili u javnosti”. Kako je ova Informacija otišla u javnost, Sindikat prosvjete Crne Gore je dužan da postavi sledeća pitanja, dajući svoje odgovore, koji su provjerljivi:

- Da li je tačno da je novim obračunom umanjena zarada većem broju nastavnika u osnovnim školama? (Tačno je)
- Da li je tačno da je izmijenjeni obračun zarada u osnovnim školama urađen 20-og jula, a “naredbodavni mejl” ustanovama upućen 5-og avgusta? ( ? )
- Na osnovu kog zakonskog dokumenta je urađen novi obračun zarada u osnovnim školama? (Takvog dokumenta nema)
- Na osnovu kog zakonskog dokumenta je urađen obračun zarada u srednjem i predškolskom obrazovanju? (Na osnovu Granskog kolektivnog ugovora)
- Da li su oba obračuna zakonita? (Ne mogu biti)
- Da li je tačno da član 99 Zakona o radu garantuje jednakost zarada za rad iste vrijednosti, a odluka poslodavca o isplati nejednakih zarada se smatra ništavom? (Tačno je) *Prilog 1
- Gdje se nalaze koeficijenti za zaposlene u prosvjeti u Zakonu o zaradama zaposlenih u javnom sektoru? U kojoj grupi ili podgrupi? (Nema ih)
- Da li je tačno da Zakon o zaradama zaposlenih u javnom sektoru, kroz član 24 stav 1, prepušta Granskom kolektivnom ugovoru definisanje koeficijenata za zarade? (Tačno je) *Prilog 2a
- Da li je tačno da i Zakon i GKU propisuju da se koeficijenti za zarade zaposlenih utvrđuju ne samo na osnovu nivoa kvalifikacije obrazovanja, već i složenosti poslova, odgovornosti ili drugih elemenata bitnih za vrednovanje određenog posla? (Tačno je) *Prilog 2a i 2b
- Da li je tačno da se ni u jednom članu Zakona o zaradama zaposlenih u javnom sektoru elementi za uvećanje koeficijenta (razredno starješinstvo i dr.) ne mogu prepoznati kao dodaci na osnovnu zaradu? (Tačno je)
- Da li je tačno da Odluka Višeg suda, koja se pominje u Informaciji, nije konačna presuda? (Tačno je, sudski proces još traje)
- Da li je tačno da je MPNI, kao socijalni partner, prekršilo član 80 Granskog kolektivnog ugovora ne poštujući Odluku i Mišljenje Komisije za sprovođenje, praćenje, primjenu i tumačenje tog Ugovora? (Tačno je) *Prilog 3
- Da li je tačno da je MPNI, kao socijalni partner, prekršilo član 193 Zakona o radu, kojim je bilo obavezano da traži mišljenje i predloge Sindikata? (Tačno je) *Prilog 4
- Da li su zvanični predstavnici Sindikata, u mnogo prilika, zvanično i nezvanično, tražili od Ministarstva prosvjete, nauka i inovacija socijalni dijalog po ovom pitanju? (Tačno je)
- Da li je tačno da je stav predstavnika MPNI do prije 24. 6. 2025. bio da se kroz dijalog treba naći prihvatljivo rješenje? (Tačno je)
- Da li je tačno da MPNI nakon 24. 6. nije odgovorilo na mejlove i pozive Sindikata? (Tačno je)
- Da li je tačno da su predstavnici Sindikata u mnogo situacija isticali dobru saradnju sa resornim ministarstvom i hvalili napore za unapređenje sistema obrazovanja? (Tačno je)
- Da li je tačno da je Sindikat u prethodnom periodu dao konkretan doprinos takvim naporima? (Tačno je)

U Sindikatu prosvjete bi više voljeli da smo odgovore na sva ova pitanja dobili u direktnom dijalogu socijalnih partnera. Ni sada nije kasno. U svakom trenutku smo spremni za otvoren, argumentovan dijalog sa punim uvažavanjem socijalnih partnera.

Sindikat prosvjete Crne Gore

Prilog Reagovanju

Prilog 1 (Zakon o radu) Član 99
(1) Zaposlenom se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrijednosti.
(2) Pod radom iste vrijednosti podrazumijeva se rad za koji se zahtijeva isti nivo kvalifikacije obrazovanja, odnosno stručne kvalifikacije, odgovornost, vještine, uslovi rada i rezultati rada.
(3) U slučaju povrede prava iz st. 1 i 2 ovog člana, zaposleni ima pravo na naknadu štete u visini neisplaćenog dijela zarade.
(4) Odluka poslodavca ili sporazum sa zaposlenim koji nije u skladu sa st. 1 i 2 ovog člana, ništavi su.
Prilog 2a (Zakon o zaradama zaposlenih u javnom sektoru) Član 24
Koeficijenti za zarade zaposlenih iz člana 2 stav 1 tač. 4, 5 i 6 ovog zakona, zavisno od nivoa kvalifikacije obrazovanja,složenosti poslova, odgovornosti ili drugih elemenata bitnih za vrednovanje određenog posla, utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili drugim aktom uz saglasnost Vlade, po prethodno pribavljenom mišljenju Ministarstva.
Prilog 2b (Granski kolektivni ugovor) Član 21
Koeficijenti za utvrđivanje zarade za pojedina radna mjesta sadrže elemente koji utiču na zaradu, a naročito: zahtijevani nivo obrazovanja, složenost poslova, uslovi rada pod kojima se ti poslovi pretežno obavljaju, odgovornost za posao i druge elemente bitne za vrednovanje određenog posla.
…
Prilog 3 (Granski kolektivni ugovor) Član 80
Komisija iz člana 79 stav 1 ovog Ugovora donosi odluke i daje tumačenja i mišljenja u vezi sa primjenom ovog Ugovora.
Odluke, tumačenja i mišljenja komisije iz stava 1 ovog člana su obavezujuće za ugovorne strane i poslodavca.
Način rada i odlučivanja komisije iz stava 1 ovog člana uređuje se poslovnikom o radu.
Prilog 4 (Zakon o radu) Razmatranje mišljenja sindikata Član 193
(1) Poslodavac je dužan da zatraži i razmotri mišljenje i prijedloge sindikata prije donošenja odluke od bitnog značaja za profesionalne i ekonomske interese zaposlenih, kolektivnog otpuštanja zaposlenih i sistematizacije radnih mjesta.
(2) U slučajevima iz stava 1 ovog člana poslodavac je dužan da blagovremeno, a najkasnije pet dana prije održavanja sastanka, obavijesti predstavnika sindikata na odgovarajućem nivou radi prisustvovanja sastancima organa poslodavca na kojima se razmatraju dostavljena mišljenja i prijedlozi i donose odluke od bitnog značaja za profesionalne i ekonomske interese zaposlenih.
(3) Sindikat kod poslodavca ima pravo da kod nadležnog suda pokrene postupak radi zaštite prava svojih članova iz rada i po osnovu rada.